Jest już najnowszy raport* Światowego Forum Ekonomicznego dot. pracy, z którego możemy wyciągnąć nowe i momentami zaskakujące wioski. W świecie post pandemicznym już jakiś czas jesteśmy. Przyzwyczailiśmy się do zmieniającego się otoczenia i coraz częściej zadajemy sobie pytanie, jak będzie wyglądała nasza zawodowa przyszłość. Co się zmieni? Jakie umiejętności się przydadzą?

Awansowałaś na stanowisko kierownicze. Jesteś jednocześnie zadowolona i przerażona. Z ciekawością czekasz na to, co teraz się zmieni i jak będzie wyglądała Twoja praca. No właśnie, co Dzisiejsza liderka jest kobietą z wizją, która motywuje, inspiruje i wytycza nowe kierunki działania. A tym samym jest odważna do tworzenia nowych standardów, zabierania głosu w sprawach istotnych, i co najważniejsze – jest dla swoich współpracowników.

Istnieje wiele powodów, dla których ludzie mogą tkwić w toksycznych relacjach, mimo że te relacje są dla nich szkodliwe. Wbrew pozorom w biznesie takich relacji nie jest mało. Czasy „sprzyjają” rozwojowi niepożądanych zachowań, a odwaga do tego żeby je napiętnować lub się z nimi nie zgadzać maleje. Czy wdrożenie w firmie sygnalisty pomoże? Powinno, ale czy na pewno? Nie wiem.

Od jakiegoś czasu w pracy z liderami obserwuje pewnego rodzaju ich osamotnienie. Skłania mnie to do refleksji, że samotność lidera to coraz częstsze zjawisko.

Analizując doświadczenia moich klientów często pojawiają się kwestie związane z ostateczną odpowiedzialnością za podjęcie decyzji. Często takiej, która obarczona jest różnego rodzaju konsekwencjami. Takie obciążenie może prowadzić do odczucia, że jest się osamotnionym w danej sytuacji.