49,00 zł z VAT
Brak w magazynie
„Nie poradzę sobie w trakcie rozmowy rekrutacyjnej”,
„Facet byłby lepszy na tym stanowisku”,
„Mam za niskie kompetencje do bycia liderką”,
“Nigdy nie byłam kierownikiem, nie poradzę sobie”?
Większość kobiet mierzy się z niepewnością i lękami, analizuje swoje zachowania i szuka dziury we wszystkim, co robi, bo nie ma pojęcia jak radzić sobie z narastającym strachem o swoją karierę i awans na stanowisko kierownicze.
Ten strach to nic innego, jak brak wiary w swoje kompetencje i brak odpowiedniego przygotowania się do awansu.
Taki wewnętrzny krytyk jest z nami od zawsze. Jest sumą naszych wszystkich strachów i złych doświadczeń. Zamiast rosnąć i iść do przodu, szukamy usprawiedliwień na ten stan. Wierzymy, że wychowano nas do roli szarej myszki, że nie mamy nic do powiedzenia, jako kierowniczki, że nie powinnyśmy zmarnować raz danej nam szansy na obecnym stanowisku.
Niestety, przez to, że nikt nigdy nie uczył nas, jak sobie z bogatym miksem przeszłości i uwarunkowań kulturowych poradzić, jesteśmy na mocno osłabionej pozycji.
Ponieważ nie mamy wiedzy na temat pracy z brakiem wiary w siebie i nie jesteśmy w pełni świadome źródła problemów, powielamy te same błędy, które przeobrażają się w nieudane rekrutacje i rozmowy, o których chcemy jak najszybciej zapomnieć. Przyjrzyjmy się najczęstszym z nich:
Moje klientki niemal zawsze podkreślają, że do CV nie wypisują wszystkich swoich kursów i projektów. Nie chcą być postrzegane, jako mądre kobiety, czy jako ekspertki. Wolą startować z niższej pozycji i zaimponować w trakcie rozmowy lub na stanowisku poniżej swoich kwalifikacji.
Gdy pytam, gdzie podziała się ich pewności siebie i zaufanie do swoich umiejętności, w odpowiedzi mówią, że boją się usłyszeć, że są przekwalifikowane na to stanowisko. Tym samym przyjmują do siebie jeszcze więcej braku pewności siebie, odpychają gotowość na sukces i są gotowe na żałowanie, że nie spróbowały.
Większość kobiet, z którymi pracuję czeka na idealny moment do zrobienia kroku w drodze o awans. A jest nim pewność, że w 100% odpowiadają na wszystkie wymagania z ogłoszenia. To dążenie do perfekcyjności i mniemanie, że trzeba już mieć pełen zasób umiejętności. O jakichkolwiek brakach mówią w kontekście usprawiedliwiania się, że to jeszcze nie pora awans.
Nie przekonują ich tutaj argumenty w postaci wyników badań, jakoby mężczyznom wystarczała zgodność w 60%, czy to że pewnych rzeczy można się nauczyć dopiero z nimi pracując. Cóż, wiele kobiet ciągle wybiera po prostu czekanie na idealny moment.
Kumulacja wściekłości na siebie przychodzi w momencie, gdy awans otrzymuje koleżanka z działu. A my wiemy, że podobnie jak my, nie ma ona doświadczenia, na pewno nie ma kwalifikacji i na 100% nie nadaje się do tej roli. Przynajmniej nie lepiej niż my.
Dlatego zaciskamy zęby, żal wypacamy na sali fitness, obiecujemy sobie, że to koniec siedzenia cicho, że będziemy od teraz walczyć o siebie i kolejny awans będzie nas. I kilka dni później nie zmienia się nic. Zapominamy o swoich nowych celach.
Wiem, że to co przeczytałaś brzmi znajomo – zwłaszcza, jeśli Twoje myśli krążą wokół awansu od dłuższego czasu. Zapewne już nie raz wpadłaś w wir nowych pomysłów, jak zostać liderką. Jednak pojawiający się lęk i strach przed wykonaniem kolejnego kroku sprawiają, że zaczynasz bać się wysłać CV lub zapytać kogoś o radę. Uwierz mi – mamy wiele sposobów na to, aby budować pewność siebie i radzić sobie z niską samooceną.
Jednym z takich rozwiązań jest mój ebook “Jak przygotować się do awansu i przebić szklany sufit. 5 kroków, które możesz wdrożyć już dzisiaj”.
Wiesz już, że uciekający awans jest najczęściej wynikiem braku pewności siebie i wiary we własne kompetencje. Kiedy mamy szansę piąć się po szczeblach kariery, zaczynamy popełniać błędy. Najczęstsze z nich to umniejszanie swoim sukcesom, wmawianie sobie, że nie jest się wystarczająco gotową, aby w końcu zaciskać zęby ze złości po tym, jak awans przejdzie nam koło nosa.
Poniżej pokażę Ci rozwiązanie, które możesz wdrożyć już teraz, aby krok po kroku zbliżyć się do awansu i w końcu przebić szklany sufit. Ta strategia wzmocni Twoją pewność siebie i pozwoli uwierzyć Ci w siłę Twoich kompetencji i umiejętności.
Nazwałam tę strategię A.W.A.N.S.
Metodę tą wypracowałam na bazie mojego 15-letniego doświadczenia w pracy z ludźmi i zarządzania zespołami oraz setkom godzin pracy indywidualnej. To wszystko sprawia, że bardzo szybko łączę kropki doświadczenia z oczekiwaniami. Zebrałam więc sprawdzone techniki oraz swoje historie w jednym miejscu i tak powstała metoda.
Przejdźmy zatem do prezentacji, krok po kroku, wszystkich elementów wchodzących w skład strategii A.W.A.N.S.
W kroku pierwszym budujesz mapę swoich kompetencji. W jednym miejscu łączysz przeszłość z teraźniejszością. Dążysz do tego, aby przypomnieć sobie, czego już dokonałaś, jakie wybrałaś drogi i dokąd Cię doprowadziły.
Często słyszę od swoich klientek, że one nie mają kompetencji do stanowiska, na które chcą awansować. A kiedy zrobimy wspólnie ten pierwszy krok zazwyczaj słyszę – “Wow, to naprawdę ja? To naprawdę moje osiągnięcia?”
Cieszę się też z tego, że wykonanie tego drobnego zadania zaszczepia w moich klientkach nową myśl “A może jednak mam szanse na ten awans?”. Tak właśnie rozpoczyna się proces budowania zawodowej pewności siebie.
Kolejny etap wymaga trochę umiejętności detektywistycznych i skupia się odnalezieniu tych wymagań, które mogą stanowić wyzwanie na drodze do awansu. Czasami odniesiemy się do starych ogłoszeń o pracę, a czasami poszukamy u konkurencji.
Celem tego kroku jest przygotowanie rozszerzonej listy wymagań dla naszego stanowiska. Kiedy połączysz je z wynikami z poprzedniego etapu, będziesz doskonale wiedzieć, czym zająć się w pierwszej kolejności – paniką (“O rany, nigdy nie dostanę tego stanowiska”), czy mobilizacją (“Dobra, nie jest tego dużo. Układam plan”).
W tym kroku w końcu przechodzimy do konkretnego działania. Przedstawiam Ci sprawdzone metody na budowanie swojej marki “Ja Liderka” i tego, jak możesz wykorzystać wszystkie otaczające Cię zasoby do awansu. Jednak ostrzegam – będziemy dużo mówić dobrze o sobie, chwalić się i siebie.
Dzień, w którym otrzymasz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną jest otwarciem nowego rozdziału – gotowości do negocjacji. W kilku słowach przypominam o tym, że przygotowanie do rozmów odegra tutaj dużą rolę. Na tym etapie nie ma już miejsca na przypadki i potknięcia.
Zawsze powtarzam moim klientkom, że to jak zaczną może wpłynąć na przebieg całego spotkania. Rozmowa może mieć przebieg klasyczny, ale też taki jak w dobrych amerykańskich filmach. Jaki? A proszę, oto mój scenariusz – wchodzisz na rozmowę o pracę na stanowisko kierowniczki działu, a wychodzisz jako dyrektorka oddziału.
Gratulacje przychodzą od wszystkich – odniosłaś sukces i otrzymałaś promocję do roli liderki i menedżerki. Cudownie! Dlatego też, szybko sprowadzam Cię na ziemię i przedstawiam krótką check-listę tego, co powinnaś zrobić zaraz po awansie.
Twoje pierwsze działania na pewno będą poddane ocenie przez zespół, kolegów i znajomych z pracy. Ale Ty, jako Liderka i Menedżerka, także jesteś przygotowana na tą ewentualność. Przeszłaś 4 potężne etapy i znalazłaś się w miejscu, o którym marzyłaś.
Jesteś Liderką pewną siebie, swoich kompetencji i jesteś otwarta na współpracę z zespołem oraz szefem. Dobrze wiesz, czego oczekujesz od współpracy z każdą stron. Pracujesz efektywnie, z jasnymi zasadami i pniesz się wyżej.
Możesz sobie pomyśleć, że te wszystkie metody i porady, które są dostępne w Internecie, są takie same i działają na zasadzie – przygotuj się i zaprezentuj.
Doskonale Cię rozumiem i wiem, dlaczego podchodzisz do kolejnej metody z pewnym dystansem. Jest jedno ale. Czy zauważyłaś, że większość z nich opiera się na przygotowaniu CV i jego wysłaniu? Bez efektów i bez dbania o siebie.
Jednak kiedy przejdziesz przez etap pierwszy etap i zdasz sobie sprawę ze swoich kompetencji, coś się zmieni. Najlepszy dowód to opinia Malwiny, jednej z moich klientek, która przysłała mi taką oto wiadomość.
Aga, awansowałam! Rozumiesz to?!?! Coś za czym goniłam od dwóch lat w końcu jest moje. Czuję się jak jakaś kobieca wersja Batmana i Supermana. Gdyby nie ta metoda, to goniłabym dalej.
Jestem mega wdzięczna, że powiedziałaś mi, co i jak mam po kolei zrobić. Nie dość, że uświadomiłam sobie, że kawał dobrej roboty już zrobiłam w swoim życiu, to jeszcze przeszłam dużą zmianę. Dzisiaj jestem pewną siebie managerką, nie trafiają już do mnie złe opinie. Wiem, co umiem i potrafię, i czego mi jeszcze brakuje. Ale to już nieważne – bo i tak niedługo zdobędę te kompetencje. I wiesz co, mam kolejne stanowisko na oku. Dzięki!
Już teraz możesz zakupić mój ebook i rozpocząć pracę nad swoim awansem oraz cieszyć się, jak Malwina z nowego stanowiska.
Dodaj ebook do koszyka i zrób pierwszy krok po swój A.W.A.N.S.
Chcesz awansować i przebić się przez szklany sufit?
Tylko 5 kroków dzieli Cię od sukcesu.
Nie wiesz, czy masz kompetencje do tego, aby zostać menedżerką? Chcesz awansować, ale się boisz? Wiesz, że nadajesz się na stanowisko kierownicze, jednak zastanawiasz się, jak je zdobyć?
Najwyższa pora, abyś uwierzyła w swoje zasoby i zbudowałam skuteczną strategię awansu.
Poznaj moją autorską metodę A.W.A.N.S., która pomoże Ci w 5 krokach zrealizować Twoje marzenie i zdobyć stanowisko liderskie.
Ten ebook to Twój najlepszy przewodnik na drodze do awansu. Na 35 stronach znajdziesz konkretne drogowskazy i przykłady, abyś mogła wybrać swoją ścieżkę. Każda z nich wiąże się z realizacją zadań, które przybliżą Cię do wymarzonego celu.
Jeśli w ciągu 14 dni uznasz, że ebook “Jak przygotować się do awansu i przebić szklany sufit” nie spełnił Twoich oczekiwań, to zwracam Ci 100% wpłaconej kwoty – po prostu wysyłasz do mnie maila, a ja robię Ci przelew. Pozwalam sobie na tak szaloną gwarancję satysfakcji, ponieważ wiem, jak skuteczna jest metoda A.W.A.N.S. Pracowałam nad nią wiele lat, a moje klientki potwierdzają, że po zastosowaniu wszystkich kroków ich kariera po prostu przyspiesza.
Jeśli nadal zastanawiasz się, czy wziąć tego ebooka i w końcu awansować na stanowisko kierownicze, czy może zostać w tym miejscu, gdzie jesteś i czekać, aż los się do Ciebie uśmiechnie – to pomyśl, jak Twoje życie zawodowe zmieni się, kiedy zostaniesz liderką lub menedżerką. Czy naprawdę warto dalej odkładać ten cel?
Podziel się:
Zapisz się na nasz
